40代からの再就職
 


 



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新卒就活との違い
『40代での再就職』と聞いて想像するイメージはどのようなものでしょうか。

応募したらすぐに面接に進み、とんとん拍子で即採用!
・・・・・・といったイメージは決して抱かないですよね。

新卒の就活であれば全員が1からのスタートで、
同じラインから競い合うのでほとんどの部分においてフェアです。

中途採用になると、新卒採用よりも難易度はアップします。
というのも、中途採用=他企業からの転職の場合が多いので
募集企業は当然のことながら、即戦力を求めます。

他の企業で色々なことを学んできたであろう人物とみなされるため、
育成の手間無しに、すぐに仕事に就けるためのスキルを持っていなければなりません。

そして本題、40代以上の再就職についてです。
中途採用は中途採用でも、その年齢の違いはとても大きいです。

20代後半で転職した場合には、まだまだこれから伸びる可能性を十分に持っていますし、
大学卒業後に就職した企業で社会人教育も受けているため、
一番使いやすい人材だと言えますよね。

しかし40代となると状況は全く変わってきます。
20代の倍以上の年月を働いていたにもかかわらず、
その歳で退職して求職中・・・というのはやはり、
残念ながら聞こえの良いものではありません・・・。

リストラされたのか?自発退職なのか?
様々な理由はあれど、退職したことには変わりありません。



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